چگونه خلاقيت خفته را بيدار سازيم؟

نگاهي به ضرورت نوآوري و شكوفايي در علوم



با علم و اعتقاد به آنچه در پي مي آيد، با عمل به آنها و با مداومت در انجام، هر انساني حتي با نازل ترين درجه خلاقيت، قادر است جرقه مقدس را شعله ور ساخته وخلاقيت خفته را پيدا سازد.

چگونه خلاقيت خفته را بيدار سازيم؟

نگاهي به ضرورت نوآوري و شكوفايي در علوم



با علم و اعتقاد به آنچه در پي مي آيد، با عمل به آنها و با مداومت در انجام، هر انساني حتي با نازل ترين درجه خلاقيت، قادر است جرقه مقدس را شعله ور ساخته وخلاقيت خفته را پيدا سازد.

شاید برای بعضی از شما هم ایده ثبت اختراع مهم بوده باشه .به هر حال به خاطر راهنمایی در مراحل ثبت اختراع این مطلب به حضور علاقمندان تقدیم میشود:

  1- براي ثبت اختراع به كجا مراجعه كنيم؟

براي ثبت اختراع بايد به اداره كل ثبت شركتها و مالكيت صنعتي واقع در تهران، خيابان ميرداماد، تقاطع بزرگراه مدرس- ميرداماد، مراجعه شود.

 
2-  آيا به جز تهران ثبت اختراع در جاي ديگري صورت مي‌گيرد؟

ریسک پذیری ترک شغل فعلی و آغاز کسب وکار خودتان

شما از شغلتان متنفرید! ما همگی در این وضعیت بوده ایم. شما نیمی از روزتان را به خیال پردازی درباره شروع کسب وکار خودتان می گذرانید، اما اجازه دهید تا با آن روبه رو شوید. این کار یک جهش بزرگ در زندگی شما است و خبر خوب این است که این کار قابل انجام است.

گفتگو با محسن پهلوان آفریننده برند پدیده شاندیز

پدیده شاندیز چگونه برند شد؟

شاید تا الان نام «محسن پهلوان» را نشنیده باشید؛ اما قطعا كارهایی كه او كرده، شما را به تحسین واداشته است! او كه پیش از این دركار ساخت و ساز بوده، درسال‌های گذشته با راه‌اندازی رستوران‌های زنجیره‌ای «شاندیز» درایران، امارات و افغانستان سروصدای زیادی راه انداخته. آخرین رستوران او «پدیده شاندیز» نام دارد كه در 6 ماه ابتدایی سال 88 با مانور تبلیغاتی روی همزمانی تولد امام رضا(ع) با روز 8/8/88، تیزرهای تلویزیونی گوناگونی را در صداوسیما روی آنتن فرستاد. او در گفت‌و‌گویی با ایده‌آل، از ایده‌هایش حرف می‌زند و از این‌كه چطور دست به هركاری زده، اتفاقی ویژه در همان حوزه به حساب آمده.

کسب و کار های کوچک در کارآفرینی

به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف می کند.

براي کارآفرين شدن هيچ ايده اي لازم نيست

مي خواهيد شرکتي تاسيس کنيد؛ اما ايده نداريد؟ خوب، ما محلي براي پرورش ايده ها سراغ داريم. اسم اين محل را به خاطر داشته باشيد: «کارگاه ريخته گري ايده ها».
    
    

اما اين کارگاه ريخته گري ايده ها چيست؟

48 قانون قدرت

درکشاکش خیر و شر، نیکی و بدی، نور و ظلمت، همیشه "قدرت" تنها یک وسیله بوده است. این وسیله همانند تمامی وسائلی از این دست نظیر علم، تکنولوژی و ... می تواند در هر یک از این دو مسیر مورد استفاده و یا سوء استفاده قرار بگیرد. افزون بر این، قدرت و مراکز و شیوۀ توزیع آن در سازمان، همیشه از مباحث جذاب سازمان و مدیریت بوده است.

مقصود از ترجمه و انتشار این مطلب، تلاشی است تا تاکتیکهای مورد استفادۀ بهره جویان از "قدرت" را مورد کنکاش قرار دهد و لذا فاقد هر گونه موضعگیری از منظر ارزشی به موضوع قدرت است.

کتاب 48 قانون قدرت در سال 1998 توسط رابرت گرین و یوست الفرز به چاپ رسید. این کتاب دارای اِلِمانهای شماتیک مشترکی با کتاب The Prince نیکولو ماکیاولی است و با مقالۀ کلاسیک سان زو تحت عنوان The Art of War قابل مقایسه می باشد.

قانون اول: هرگز قدرت مافوق تان را انکار نکنید ...

10 سوء تعبیر از موفقیت

1-بعضی از مردم به خاطر گذشته‌شان، تحصیلاتشان و... موفق نیستند.

جیم بیلند راجرز (متولد ۱۹ اکتبر ۱۹۴۲-اهل دموپولیس ایالت آلاباما) یک سرمایه‌گذار آمریکایی و مفسر مالی موفق است که در حال حاضر در سنگاپور زندگی می‌کند. او یکی از پدیدآورندگان کوانتوم فاند (Quantum Fund)،استاد دانشگاه، نویسنده، مفسر اقتصادی است.
 

30 پولدار ایرانی :میلیاردرهای ایران چه کسانی هستند؟

1- علاء ميرمحمدصادقي: الان 79 سال دارد و متولد اصفهان است.  كسي كه همه او را به‌عنوان پدر گچ و سيمان كشور مي‌شناسند.

اولين صندوق قرض‌الحسنه انقلابي را 38 سال پيش در مسجد لرزاده تأسيس كرد.

او بنيانگذار سازمان اقتصاد اسلامي است كه روزي قرار بود بانك خصوصي بازاري‌ها باشد اما با تهديد به استعفاي 7 عضو كابينه دولت موقت، به محاق تعليق رفت تا سرانجام در دولت احمدي‌نژاد به بانك قرض‌الحسنه تبديل شد.

میرمحمد صادقی رئیس انجمن صنایع و معادن گچ کشور، رئیس خانه معدن کشور، بنیانگذار و رئیس هیات مدیره اتاق های مشترک این و کانادا، ایران و افغانستان، کمیته مشترک ایران و کره، شورای مشترک ایران و بحرین، و ایران و عربستان، اتحادیه تولید کنندگان و صادر کنندگان محصولات معدنی، عضو هیات مدیره شرکت کشتی سازی نوح، شرکت صنایع گچ  خوزستان، شرکت صادراتی بنادر جنوب، شرکت پخش سیمان کشور و عضو هیات رئیسه اتاق تهران است.
 

اولین قدم برای مدیریت بهتر این نعمت ارزشمند، یعنی زمان، فهمیدن این قضیه است که در حال حاضر چگونه وقت خود را سپری می‌کنید.

مغز خود را فریب دهید!

ذهن یک میلیاردر چگونه است؟

هفته گذشته به مطلبی در سایت سه نسل با عنوان ((ذهن یک میلیاردر چگونه است؟)) برخورد کردم.از آنجائی که این مطلب با واقعیت تفکر میلیاردرها نزدیک بود ،مطلب را به همراه توضیحاتی در سایت قرار دادم

کار آفرین کیست؟ و راه های ایجاده ایده جدید کارآفرینی

اصطلاح کارآفرین درمعنا ومفهوم فعلی را اولین بار

چگونه کسب و کار خود را آغاز کنیم؟

اگر در فکر آغاز کسب و کار خود هستیداحتمالا نمی دانید چگونه باید این کار را انجام دهید؟ یا مردد هستید که آیا این کار را انجام دهم یا خیر. در این مقاله می خواهم شما را با تجربه خود در این زمینه آشنا کنم

گوگل هم از گاراژ شروع كرد !.

اين جست‌وجوگر هوشمند و سريع به سرعت محبوبيت بالايی در بين كاربران اينترنت پيدا كرده و توانسته است تمام رقيبان خود را در مدت كوتاهي پشت سر بگذارد. چندي پيش، نيويورك تايمز تصوير طنزي از گوگل نشان داده بود كه تا چند سال آينده مي‌تواند حتي درون مغز شما را نيز برايتان جست‌وجو كند

گوگل نامي‌است كه اينترنت اين روزها بدون آن معنايي ندارد. بسياري از كاربران، براي يافتن جواب هر مساله‌اي به سراغ موتور جست‌وجوی گوگل مي‌روند

تبدیل ایده به کسب‌وکار موفق.

بهتر است ایده مورد نظر را براي راه‌اندازی کسب‌وکار بررسي كنند که آیا در بازار قابل عرضه است یا اینکه با شکست روبه‌رو می‌شود ؟ تا چه اندازه احتمال خطر وجود دارد و براي کاهش خطر چه باید کرد؟ مطمئنا، کارآفرینان از شروع کار واهمه دارند، اما هدف تنها ایجاد یک شرکت موفق نیست، بلکه به دست آوردن تجارب و پیشرفتی است که از طريق انجام کار مداوم، تلاش و مواجهه با شکست به دست می‌آید. در این مقاله به چندین راهکار اشاره می‌شود که می‌توان ایده ساده‌ای را به کسب‌وکار دائمی‌ و درآمد زا تبدیل کرد

کارآفرینان جوان و مشتاق به منظور دستیابی به اهداف خود باید تلاش بسیار کنند، اما آنها اغلب سر درگم هستند و نمی‌دانند چگونه و از کجا کسب‌وکار خود را شروع کنند

فهرست کتب مربوط به كارآفريني

كارآفرینی چیست؟

واژه كارآفرینی از كلمه فرانسوی Entrepreneur به معنای " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعریف واژنامه دانشگـاهی وبستر : كارآفرین كسی است كه متعهد می شود مخاطره هـای یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی ، اداره و تقبل كند.

اقتصاد دانان نخستین كسانی بودند كه در نظریه های اقتصادی خود به تشریح كارآفرین و كارآفرینی پرداختند. ژوزف شومپــیتر كارآفرین را نیــروی محركــه اصلی در توسعه اقتصادی می داند و می گوید: نقش كارآفرین نوآوری است . از دیدگاه وی ارائه كالایی جدید ، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید ، گشایش بازاری تازه ، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشكیلات جدید در صنعت و... از فعالیت های كارآفرینان است. كـرزنر نیز كـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نیویورك می باشد كارآفرینی را این گونه تشریح می كند : كارآفرینی یعنی ایجاد سازگاری و هماهنگی متقابل بیشتر در عملیات بازارها.

«شکلات» زندگی - راهکارهای رسیدن به موفقیت:

«شکلات» زندگی - راهکارهای رسیدن به موفقیت:

«شکلات» زندگی - راهکارهای رسیدن به موفقیت:

چند اشتباه مهمی که افراد جویای کار انجام می دهند کدامند !؟:

جستجوی کار و کاریابی بدون خطا نیست اما با کمی توجه می شود ازبیشتر اشتباه ها پرهیز کنید . بهترین راه برای دست یافتن به یک شغل خوب این است که روی یک هدف متمرکز باشید

 ۱۰دلیل برای کارکردن در خانه  :

آینده محل کار قطعا در حال تغییر است. قواعد جدید بسیاری برای کار داریم که بازی را تغییر می دهند

همسویی فناوری اطلاعات با کسب وکار:

جهان امروزی با پیچیده شدن محیط کسب و کار، تغییرات عمیقی را تجربه می کند. این تغییرات به گونه ای چشمگیر روشی را که ما در آن فعالیت های روزانه را انجام می دهیم و روشی که خودمان را برای رویارویی با آینده آماده می کنیم، تغییر می دهد و برای دنیای ما چالشها و فرصت هایی را ایجاد می کند. بسیاری از این تغییرات، تغییر چشمگیر کسب وکار وساختارهای چابکتر و انعطاف پذیرتر را می طلبد. سازمان ها برای دستیابی به چنین قابلیت هایی باید استفاده استراتژیک از فناوری اطلاعات را مورد توجه قرار دهند. چنین امری می تواند ماهیت اصلی یک صنعت را تغییر دهد. استفاده اثربخش فناوری اطلاعات نیازمند همسویی فناوری اطلاعات و کسب کار است. بیش از چندین سال است که متخصصان سعی کرده اند به این پرسش پاسخ دهند که چگونه فعالیت های فناوری اطلاعات و کسب کار را همسو کنندکه برای نخستین بار هندرسون و ونکاترامن یک الگوی همسویی استراتژیک را تعریف کردند. در این مقاله بر مبنای این مدل، ضرورت همسویی بین فناوری اطلاعات وکسب وکار و نقش آن در تحول سازمان شرح داده می شود

. مقدمه

●

35 نكته اساسي براي شروع كسب و كار موفق:

قبل از آغاز یک کسب و کار باید مطمئن شوید که مفهومی که در ذهن دارید قابل اجراست. بهتر است ابتدا یک نمونه کار انجام دهید و نتیجه را ارزیابی کنید.

۱- بزر گ بیندیشید ولی با یک کار کوچک آغاز کنید.

۲- قبل از آغاز یک کسب و کار باید مطمئن شوید که مفهومی که در ذهن دارید قابل اجراست. بهتر است ابتدا یک نمونه کار انجام دهید و نتیجه را ارزیابی کنید. بیندیشید که چگونه میتوانید تئوری خود را در یک مقیاس کوچک بیازمائید،قبل از اینکه متعهد کاری بزرگ از قبیل قرارداد رهن و یا خرید مکان شوید.

۳- اگر حتی بتوانید حداقل یک مشتری پیدا کنید و به شما ثابت شد که طرح مورد نظرتان قابل اجراست این شانس را دارید که این موفقیت ،دفعات دیگری نیز برایتان تکرار گردد.

مفاهيم و كليات كارآفريني:

مفاهيم و كليات كارآفريني

چكيده

كارآفريني و ايجاد اشتغال:

كارآفرينان از عوامل ضروري تغيير در يك اقتصاد مبتني بر بازارند، آنها امكان استفاده موثر و فزاينده از منابع را فراهم مي آورند و دادوستد بين بخشهاي مختلف با امكانات واولويتهاي متفاوت را تسهيل مي سازند. همچنين رفتار كارآفرينانه ، عامل شتاب دهنده توليد، انتشار و كاربرد ايده هاي نوآورانه است و در جوامع دستخوش تغييرات سريع اقتصادي نيز، كارآفريني تاثيرات زيانبار اجتماعي را ازطريق ايجاد فرصتهاي شغلي تعديل مي بخشد. به طوركلي كاركرد كارآفرينانه هم به روي نرخ رشد بنگاههاي جديد تاثير دارد وهم شانس بقا و رشد بنگاههاي موجود را افزايش مي دهد.

اما به دلايل بسياري ، ايجاد يك ارتباط آماري بين كارآفريني و ميزان استخدام آسان نيست . كارآفريني را نمي توان مستقيماً اندازه گرفت زيرا غالباً پنهان است و حضور آن دررفتاري است كه نمايانگر كارآفريني است حتي اينكه كارآفريني چگونه بروز مي كند، خودموضوعي است كه همواره درحال تغيير است . حتي اگر در مواردي مستقيما قابل اندازه گيري باشد بازهم براي ايجاد چنين ارتباطي ، مشكلات وجود خواهد داشت . براي مثال ، تحليلگران با مشكل تفكيك تاثير كارآفريني از ساير متغيرها مانند سياستهاي بازاركار و غيره مواجه خواهندبود.

مقاله در باره کارافرینی:

10عامل مهم شكست نوآوري

در حالي كه به احتمال زياد قادر به محاسبه دقيق درصد شكست نوآوريهاي تجاري نيستيم ولي توافق عمومي براين است كه مي توانيم چنين فرضي را بپذيريم. پس از چندين سال تحقيق و مشاهده، دلايل مشابهي براي به نتيجه نرسيدن نوآوريها به دست آمده است. در اينجا 10 عامل مهم شكست نوآوري ذكر مي شود:

نبود فرهنگي كه از نوآوري حمايت كند؛
احساس مالكيت نكردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مديران؛
فقدان يك فرايند گسترده و فراگير جهت نوآوري؛
! تخصيص ندادن منابع كافي براي اين فرايند؛
عدم ارتباط بين پروژه ها و طرحها با استراتژي سازمان؛
صرف نكردن زمان و انرژي كافي براي رفع ابهامات سازماني؛
ايجادنكردن تنوع در فرايندها (عقايد مختلف و متضاد)؛
توسعه نـدادن ابـزارها و سنجشهـاي انـــدازه گيري پيشـرفت؛
عدم وجود مربيان و مديران توانا در تيم هاي نوآوري؛
فقدان يك سيستم ايده پرداز مديريتي.

مروري بر كارآفريني و اشتغال‌زايي:

تعريف و مفهوم کارآفريني:
کارآفريني يا Enterprenurship عبارتست از: فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌‌ها با تلاش و پشتکار بسيار همراه با پذيرش ريسک‌هاي مالي، روحي و اجتماعي که با انگيزه توفيق‌طلبي، رضايت شخصي، استقلال و کسب سود مالي صورت پذيرد.
کارآفريني: خلاقيت و کسب و کارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم مي‌کنند. کارآفريناني که در رأس کسب و کارهاي مخاطره‌آميزند، در جستجوي فرصت‌ها هستند و خلاقيت‌ها، ابزاري براي موفقيت آنها تلقي مي‌شود. کارآفرينان به عنصر تغيير به عنوان يک پديده معمولي مي‌نگرند و هميشه در جستجوي تغییرند، به آن واکنش نشان مي‌دهند و از آن به‌عنوان يک فرصت بهره‌برداري مي‌کنند.
سرمايه‌هايي که به‌وسيله کارآفرینان ايجاد مي‌شود: سرمايه هنري ـ سرمايه مالي ـ سرمايه محيطي ـ سرمايه اجتماعي

مراحل فرآيند کارآفريني:

مروري بر كارآفريني و اشتغال‌زايي:

تعريف و مفهوم کارآفريني:
کارآفريني يا Enterprenurship عبارتست از: فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌‌ها با تلاش و پشتکار بسيار همراه با پذيرش ريسک‌هاي مالي، روحي و اجتماعي که با انگيزه توفيق‌طلبي، رضايت شخصي، استقلال و کسب سود مالي صورت پذيرد.
کارآفريني: خلاقيت و کسب و کارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم مي‌کنند. کارآفريناني که در رأس کسب و کارهاي مخاطره‌آميزند، در جستجوي فرصت‌ها هستند و خلاقيت‌ها، ابزاري براي موفقيت آنها تلقي مي‌شود. کارآفرينان به عنصر تغيير به عنوان يک پديده معمولي مي‌نگرند و هميشه در جستجوي تغییرند، به آن واکنش نشان مي‌دهند و از آن به‌عنوان يک فرصت بهره‌برداري مي‌کنند.
سرمايه‌هايي که به‌وسيله کارآفرینان ايجاد مي‌شود: سرمايه هنري ـ سرمايه مالي ـ سرمايه محيطي ـ سرمايه اجتماعي

مراحل فرآيند کارآفريني:

چگونه شغل خود را دوست داشته باشيم؟

آدم هاي زيادي هستند كه فقط به خاطر دغدغه معاش هر روز صبح سر كار مي روند و شب بر مي گردند، اما اين وحشتناك است كه علاوه بر تمام ساعتهاي مفيد روزتان، ‌تمام ساعت هاي زندگي تان را هم در فكر كاري باشيد كه از آن متنفر هستيد، يا حداقل دوستش نداريد. بر اساس گزارش وبلاگي از ايسنا در اين مورد آمده است: يک ترانه قديمي هست که ميگويد "اگر نميتواني با کسي که عاشقش هستي باشي، عاشق کسي باش که با او هستي". اين جمله در مورد شغل شما هم مي‌تواند صدق کند. البته اين حرف به معني تحمل کردن شغل و گذراندن روزهاي خسته کننده و پر تنش نيست، بلکه به اين معنا است که شما بايد کمي بيشتر کار کنيد تا شغل فعلي تان برايتان جالبتر شود. رسيدگي و رفع مشکلات کار فعلي تان اصولا ساده تر و همراه با ريسک کمتري است تا اينکه بخواهيد دنبال کار جديد باشيد و مدتي وقت براي جا افتادن در آن صرف کنيد و به محض اينکه چند تغيير بنيادي در رابطه با شغل خود انجام دهيد، متوجه ميشويد که در حال حاضر، همانجايي هستيد که ميخواستيد. در اينجا راه حل هايي براي بهتر کردن وضعيت موجود به شما پيشنهاد مي‌کنيم: به جاي اينکه بر آنچه انجام ميدهيد متمرکز شويد، به چگونه انجام دادن کار بيانديشيد-بسياري از ما تصور ميکنيم که رضايت کامل کاري زماني رخ ميدهد که کاري ايده آل داشته باشيم اما اين فرضيه چند اشکال دارد. اول از همه، براي انجام دادن کاري که دوست داريد لازم است شخصي باشيد که در اين کار بخصوص موفق خواهد بود. دوست داشتن يک شغل دليل بر مناسب بودن براي آن نيست. حالا صفاتي را که در شما موجودند و در پيشبرد شغل روياييتان مفيد خواهند بود نام ببريد. ممکن است شما بسيار لايق و مشوق خوبي براي ديگران باشيد. خوب، چرا از اين صفات در پيشبرد شغل فعلي خود استفاده نکنيد؟ اين صفات و قابليتها کمک ميکنند تا در شغل فعلي خود همانقدر موفق شويد که ميخواهيد در شغل رويايي خود موفق باشيد. يک راهنماي خوب پيدا کنيد-در صورتي که تنها کار نميکنيد، اين احتمال وجود دارد که در محل کارتان شخصي وجود داشته باشد که مورد احترام شماست و شما ميتوانيد چيزهاي زيادي از او بياموزيد. اين حالت حتا علي رغم تفاوتهاي کارتان با يکديگر ميتواند صادق باشد. ممکن است شما کسي را در خارج از بخش خودتان پيدا کنيد و بدانيد که يافتن يک حامي يا راهنما به نفع شما است. يک حامي خوب کاري بيش از تقويت روحيه شما انجام خواهد داد. او کسي است که به شما کمک ميکند تا به اهداف و شيوه رسيدنتان به آنها نگاهي نقادانه داشته باشيد. فکر نکنيد که اين راهنما لزوما" بايد شغل مورد علاقه شما را داشته باشد. بلکه اين چگونگي کار انجام دادن اوست که اهميت دارد. پس مطمئن شويد راهنمايي را انتخاب ميکنيد که در کارش موفق است و آنرا با رضايت انجام ميدهد. استعدادهاي خود را در مسير اهداف شرکت به کار ببريد-بسياري از ما خود را در شرايطي مي يابيم

ويژگيهاي کارآفريني:

مقدمه
کارآفريني عبارت است از فرايند خلق چيزي جديد و پذيرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت ديگر، کارآفريني فرايند خلق چيزي جديد و باارزش است که با اختصاص زمان و تلاش لازم و در نظر گرفتن ريسک‌هاي مالي، رواني و اجتماعي و رسيدن به رضايت فردي و مالي و استقلال به ثمر مي‌رسد. اين تعريف داراي چهار جنبه‌ي اساسي است:
کارآفريني مستلزم فرايند خلق است. خلق هر چيز ارزشمند و جديد. اين خلق بايد براي کارآفرين و مخاطبي که اين خلق براي او انجام شده است ارزش داشته باشد. کارآفريني مستلزم وقف زمان و تلاش کافي است.
در نظر گرفتن ريسک‌هاي اجتناب‌ناپذير لازمه‌ي کارآفريني است.
در کارآفريني، رضايت شخصي از استقلال کاري به وجود مي‌آيد.
چند جنبه‌ي مشترک در همه‌ي تعاريف کارآفريني وجود دارد: ريسک‌پذيري، خلاقيت، استقلال و پاداش.


وجوه مشترک کارآفرينان
ريسک‌پذيري (ريسک‌هاي متوسط و حساب شده)
نياز به توفيق

چگونه طرح تجاری بنویسیم؟:

نوشتن طرح تجاری اصلاً خوشایند نیست. ذهنیت بسیاری از کارآفرینان از نوشتن طرح تجاری مشابه ذهنیت آنها از جراحی روت کانال است. این چیزی نیست که شما مشتاق آن باشید. کاری است طولانی همراه با بخش های مکررکه شدیداً جسم و روان را آزار می دهد. دندانپزشک سعی می کند درد را به وسیله بی حس کننده های موضعی التیام بخشد. اما خوشبختانه کاری که یک طرح تجاری انجام می دهد چیزی بیشتر از کار دندانپزشک است. بعد از عملیات دندانپزشکی، نفس راحتی می کشید چون همه چیز به حالت قبلی خود برگشته، حداقل تا دفعه ی بعد. ولی وقتی طرح تجاری خود را کامل کنید، در حقیقت تازه احساس رضایت شروع می شود. فواید روانی این کار، داشتن حس اعتماد و در دست داشتن سرنوشت خود، به تنهایی ارزش تلاش را دارند. حال که متوجه اصل داستان شدید بیایید زودتر به اصل مطلب بپردازیم. در این بخش سه هدف را دنبال می کنیم.

۱) ایجاد انگیزه مناسب برای نوشتن طرح تجاری

• پيشگفتار:

به جرات مي توان گفت مسايل مالي يکي از مهمترين دغدغه هاي انسان را تشکيل داده و تقريبا" تمام فعاليتهاي انسان امروزي در راستاي تامين منابع مالي مورد نياز براي پوشش دادن هزينه هاي زندگي است.

با گذشت زمان به همان نسبت که روابط و مناسبات اقتصادي و اجتماعي در جامعه پيچيده تر مي شود امور مالي نيز پيچيدگي بيشتري به خود مي گيرند و از همين روست که پدران ما در سالهاي گذشته کمتر از ما به اينگونه مسايل مي انديشيدند و قطعا فرزندان ما نيز بيشتر از امروز با اين موضوع دست و پنجه نرم خواهند كرد.

• پيشگفتار:

به جرات مي توان گفت مسايل مالي يکي از مهمترين دغدغه هاي انسان را تشکيل داده و تقريبا" تمام فعاليتهاي انسان امروزي در راستاي تامين منابع مالي مورد نياز براي پوشش دادن هزينه هاي زندگي است.

با گذشت زمان به همان نسبت که روابط و مناسبات اقتصادي و اجتماعي در جامعه پيچيده تر مي شود امور مالي نيز پيچيدگي بيشتري به خود مي گيرند و از همين روست که پدران ما در سالهاي گذشته کمتر از ما به اينگونه مسايل مي انديشيدند و قطعا فرزندان ما نيز بيشتر از امروز با اين موضوع دست و پنجه نرم خواهند كرد.

کار آفرین کیست؟ و راه های ایجاده ایده جدید کارآفرینی:

اصطلاح کارآفرین درمعنا ومفهوم فعلی را اولین بار Josef shompiter به کاربرد. این اقتصاد دان اتریشی که او را پدر علم کارآفرینی می دانند براین باور بود که رشد وتوسعه اقتصادی دریک نظام زمانی میسر خواهد بود که افرادی دربین سایر آهاد جامعه با خطر پذیری اقدام به نوآوری کرد وبا این کار روش ها وراه حل های جدید جایگزین راه کارهای ناکارآمد وکهن قبل شود. کارآفرین به عقیدۀ" PITER DERAKER" همانا به کار بردن مفاهیم وفنون مدیریتی استانداردسازی محصول ،به کارگیری ابزارها وفرآیندها ی طراحی وبنا نهادن کار برپایه آموزش وتحویل کار انجام شده است.او کارآفرینی را یک رفتار می داند نه یک صفت خاص درشخصیت افراد. از نظر اقتصادانان کارآفرین کسی است که ارزش افزوده ایجاد کند یعنی اینکه با زمان وانرژی لازم سرمایه مارابه گونه ای به کارگیرد که ارزش آنها نسبت به حالت اولی اش افزایش یابد.

کارآفرین چه کاری را انجام می دهد؟

"GEFRI TIMONEZ" کارآفرین راایجاد کننده یک چیز ارزشمند ازهیچ می داند.بنابراین کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا می باشد وتوان پیداکردن خلأ وفرصت هارا دارد و می تواند درجامعه از طریق پرورش ایده وتبدیل فکر خود به یک محصول جدید اقدام به ارزش آفرین از هیچ می نماید.

کارآفرين کيست ؟

کارآفرين کيست ؟